El r\u00e9gimen alcanza a los agentes con 65 a\u00f1os o m\u00e1s, que re\u00fanan o no los a\u00f1os de servicio requeridos para tramitar la jubilaci\u00f3n ordinaria y a los que tienen hasta 60 a\u00f1os, y 2 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad como empleado p\u00fablico.<\/p>\n
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A partir de hoy se inicia el\u00a0plazo de m\u00e1s de tres meses que tendr\u00e1n los empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica central para adherir al sistema de retiros voluntarios, con el cual buscan reducir el gasto p\u00fablico en remuneraciones.<\/strong><\/p>\n El Ministerio de Hacienda record\u00f3 la\u00a0puesta en marcha de ese r\u00e9gimen, dispuesto por la ley 27.431 y el decreto 263\/18, que vencer\u00e1 el 31 de julio pr\u00f3ximo.<\/p>\n El Palacio de Hacienda record\u00f3 la implementaci\u00f3n del plan a trav\u00e9s de la web interna de esa cartera, que cada empleado ve al iniciar su computadora cuando ingresa a trabajar, y\u00a0habilit\u00f3 una oficina para los que quieran realizar consultas sobre los alcances del plan.<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 109 de esa ley faculta al Poder Ejecutivo, por el Ejercicio 2018, a \u201cdisponer planes de retiro voluntario para el personal que reviste en los organismos incluidos en el art\u00edculo 8 de la ley 24.156, en cualquiera de sus modalidades y el personal que acceda al beneficio no podr\u00e1 ser reemplazado\u201d.<\/p>\n Quien acepte el plan de retiro voluntario percibir\u00e1 una suma de dinero por un tiempo determinado, seg\u00fan su situaci\u00f3n:<\/p>\n \u2014 Quienes tienen m\u00e1s de 65 a\u00f1os, sin a\u00f1os de servicio para jubilarse tendr\u00e1 24 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de sueldo neto.<\/p>\n \u2014 Los de entre 60 y 65, 36 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de sueldo neto. Cumplidos los 65, percibir\u00e1n las cuotas por 12 meses m\u00e1s, siempre que no se supere el m\u00e1ximo de 36 cuotas.<\/p>\n \u2014 Los de hasta 60 a\u00f1os y 2 o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad recibir\u00e1 una suma de entre 2 a 6 cuotas al momento de la baja (sueldo neto), y de 6 a 24 cuotas al 70% del sueldo neto, dependiendo de los a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n Los pagos dejar\u00e1n de abonarse luego de seis meses de iniciado el tr\u00e1mite jubilatorio o al momento de su otorgamiento, lo que ocurra primero, seg\u00fan lo dispone el mencionado decreto.<\/p>\n Las cuotas pendientes de pago se actualizar\u00e1n conforme a los aumentos salariales generales que se otorguen al personal en actividad del escalaf\u00f3n en que revistaba el agente al momento de su baja.<\/p>\n Quienes adhieran al plan continuar\u00e1n gozando de la cobertura m\u00e9dica asistencial de obra social durante el plazo de percepci\u00f3n de las cuotas o hasta la obtenci\u00f3n del beneficio previsional, y tendr\u00e1n ademas programas de capacitaci\u00f3n para favorecer la reinserci\u00f3n laboral de los que la necesiten.<\/p>\n