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Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitaci\u00f3n o alimentos. Se incorpora el concepto de \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisi\u00f3n del empleador, como pagos al \u201cm\u00e9rito personal\u201d del trabajador o productividad. Los \u00fanicos habilitados para el pago de salarios ser\u00e1n las entidades bancarias (se elimin\u00f3 la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).<\/p>\n
Se propone una reducci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo: ya no se considerar\u00e1n conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual seg\u00fan el convenio colectivo aplicable a la categor\u00eda del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podr\u00e1n ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.<\/p>\n
Uno de los puntos m\u00e1s discutidos fue el de la creaci\u00f3n de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que ser\u00e1n cuentas espec\u00edficas e inembargables que conformar\u00e1n los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Ser\u00e1 del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administraci\u00f3n de los recursos recaer\u00e1 en la Comisi\u00f3n Nacional de Valores. Los cr\u00edticos de este esquema advierten que con esta reducci\u00f3n de las contribuciones patronales se desfinanciar\u00e1 el actual sistema previsional para abaratar los despidos.<\/p>\n