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Se trata del Fondo de Cese Laboral, que podr\u00eda incluirse en los convenios colectivos de trabajo. La nueva reglamentaci\u00f3n permite crear instrumentos financieros para administrar aportes empresariales, pero el sistema a\u00fan genera resistencia entre sindicatos y empleadores<\/p>\n
La\u00a0reciente reglamentaci\u00f3n de la\u00a0Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/strong>\u00a0habilit\u00f3 la creaci\u00f3n formal de instrumentos financieros para canalizar los aportes empresariales al Fondo de Cese Laboral, una de las opciones que el Gobierno impulsa como\u00a0alternativa a la indemnizaci\u00f3n tradicional<\/strong>. Sin embargo, a pesar de contar con un marco legal y operativo, el mecanismo todav\u00eda no muestra avances concretos ni despierta inter\u00e9s entre las partes que podr\u00edan implementarlo: sindicatos y empresas.<\/p>\n La\u00a0Resoluci\u00f3n General 1071\/2025<\/strong>, publicada el 23 de junio, cre\u00f3 los Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral (PICs de Cese Laboral). Estos pueden tomar la forma de Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos o Fideicomisos Financieros, destinados exclusivamente a administrar los aportes mensuales con los que las empresas cubrir\u00edan la obligaci\u00f3n de pagar el cese laboral.<\/p>\n El r\u00e9gimen establece criterios de\u00a0transparencia, seguridad y destino exclusivo<\/strong>: los fondos no pueden ser embargados, se registran individualmente para cada trabajador y solo pueden utilizarse para pagar los montos acordados en el\u00a0Convenio Colectivo de Trabajo\u00a0<\/strong>(CCT) correspondiente.<\/p>\n La CNV defini\u00f3 reglas de diversificaci\u00f3n y l\u00edmites de concentraci\u00f3n, prohibi\u00f3 inversiones en activos del propio empleador y estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de informar mensualmente al trabajador sobre el saldo.<\/p>\n La idea busca reemplazar el sistema actual de\u00a0pago \u00fanico al momento del despido<\/strong>\u00a0por un mecanismo de\u00a0ahorro mensual anticipado<\/strong>, que ofrezca previsibilidad a las empresas y garant\u00edas de cobro a los trabajadores. Los empleadores aportar\u00edan cada mes un porcentaje del salario o un monto fijo a estos fondos, que se liberar\u00edan en caso de terminar el contrato laboral.<\/p>\n La norma, se admite la posibilidad de pactar aportes equivalentes a\u00a0un sueldo y medio anual<\/strong>, distribuido en doce cuotas mensuales. Sin embargo, el monto y la modalidad deben definirse en cada CCT. Nada obliga a una cifra \u00fanica o autom\u00e1tica: el r\u00e9gimen es\u00a0optativo y sujeto a negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/p>\n Ese car\u00e1cter opcional y la necesidad de negociaci\u00f3n resultan, precisamente, el principal\u00a0obst\u00e1culo<\/strong>\u00a0para su implementaci\u00f3n. Sindicatos y c\u00e1maras empresarias\u00a0no muestran se\u00f1ales de inter\u00e9s\u00a0<\/strong>en discutirlo ni en sumarlo a sus convenios actuales.<\/p>\n Qu\u00e9 dicen empresarios y gremios<\/p>\n Desde la\u00a0CGT<\/strong>\u00a0explican que la propuesta\u00a0no atrae ni a empleadores ni a dirigentes sindicales<\/strong>. Se\u00f1alan que, para el empresariado, implica un costo fijo y mensual que reemplaza la actual provisi\u00f3n flexible que manejan para cubrir eventuales despidos. \u201cA los empresarios les encarece de manera absoluta los despidos\u201d, resumen.<\/p>\n Tambi\u00e9n plantean dudas de dise\u00f1o. \u201cPrimero hay que definir si te llev\u00e1s el fondo en todos los casos o si te lo llev\u00e1s por despidos solamente. Vos vas a establecer tu reglamento. \u00bfPor qu\u00e9 a los grandes les interesar\u00eda eso? Si se cuidan, forman a sus trabajadores y no despiden, habilitan a que los m\u00e1s chicos lo hagan con los fondos que todos aportan\u201d, advierten en los gremios.<\/p>\n Para los sindicatos, la preocupaci\u00f3n de fondo es la\u00a0posible despersonalizaci\u00f3n del v\u00ednculo<\/strong>\u00a0laboral:<\/strong>\u00a0\u201cSi lo paga el fondo de cese, te echo ma\u00f1ana porque no me gusta tu cara. La empresa va a pagar el cargo eche o no eche al trabajador. Se genera una despersonalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d, describieron fuentes gremiales consultadas por\u00a0Infobae<\/strong>.<\/p>\n Reconocen, de todos modos, que hay sectores donde podr\u00eda resultar \u00fatil. \u201cGastron\u00f3micos y comercio est\u00e1n compuestos en un 70% por pymes y, en esos casos, como sindicato puede interesar la cobertura para trabajadores que no tienen protecci\u00f3n\u201d, precisaron.<\/p>\n En el\u00a0sector empresario de comercio<\/strong>, la evaluaci\u00f3n es tambi\u00e9n esc\u00e9ptica. \u201cAc\u00e1 no se habl\u00f3 del tema del fondo de cese. Si bien en su momento\u00a0Armando Cavalieri<\/strong>\u00a0(secretario general del gremio) se refiri\u00f3 a que ser\u00eda bueno para casos de posibles despidos de empresas insolventes, despu\u00e9s qued\u00f3 en la nada porque no es sencillo manejarlo. Adem\u00e1s, primero tiene que ser v\u00eda convenio colectivo de trabajo\u201d, contaron fuentes del gremio.<\/p>\n \u201cLe podr\u00eda interesar a empresas que tienen alta rotaci\u00f3n, pero eso si funciona como la construcci\u00f3n, que es m\u00e1s un fondo de desempleo. A las que tienen personal estable, ten\u00e9s que hacer un aporte m\u00e1s\u201d, explican en el \u00e1mbito empresario.<\/p>\n El modelo de la\u00a0construcci\u00f3n<\/strong>\u00a0sirve como referencia porque all\u00ed el empleador aporta a un fondo com\u00fan y el trabajador cobra al finalizar la relaci\u00f3n. Pero la diferencia en la din\u00e1mica sectorial es clave: en otros ramas de actividad, la rotaci\u00f3n no alcanza esos niveles.<\/p>\n Empresas consultadas subrayan que actualmente ya tienen estrategias de\u00a0provisi\u00f3n<\/strong>\u00a0para despidos<\/strong>, pero solo para los casos que efectivamente proyectan. \u201cHoy una empresa que tiene 1.000 personas y va a despedir 50, tiene esa provisi\u00f3n. Con este nuevo sistema, tienen que hacer un aporte mensual que hoy no lo tienen para todo el personal\u201d, argumentan.<\/p>\n Prioridad salarial<\/p>\n Por eso, explican que la negociaci\u00f3n colectiva hoy no incluye este fondo como prioridad. \u201cNo veo que ning\u00fan convenio colectivo lo haya acordado. Y con la polarizaci\u00f3n actual, no lo creo posible. Hoy las empresas est\u00e1n abocadas al tema salarial\u201d, afirm\u00f3 una fuente del sector empresario.El gobierno busca replicar en otros sectores el fondo de cese que funciona en el sector de la construcci\u00f3n, pero no hay aceptaci\u00f3n entre otros rubros empresarios<\/p>\n