{"id":28464,"date":"2020-07-31T11:54:39","date_gmt":"2020-07-31T14:54:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldiariodetucuman.com\/web\/?p=28464"},"modified":"2020-07-31T11:54:39","modified_gmt":"2020-07-31T14:54:39","slug":"las-claves-de-la-flamante-ley-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiariodetucuman.com\/web\/las-claves-de-la-flamante-ley-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Las claves de la flamante Ley de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"small-12 xlarge-8 xlarge-offset-2 large-8 large-offset-2 columns\">\n<div class=\"e-post-subtitle\">La nueva ley de teletrabajo busca darle un marco a la nueva modalidad que se extendi\u00f3 durante la pandemia con el fin de garantizar el mismo trato para los empleados que opten por realizar sus tareas a distancia que el que tienen quienes desempe\u00f1an tareas de modo presencial.<\/div>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"small-12 xlarge-8 xlarge-offset-2 large-8 large-offset-2 columns\">\n<p class=\"e-post-subtitle\">La ley sancionada el jueves\u00a0<strong>entrar\u00e1 en vigor pasados los 90 d\u00edas contados desde la finalizaci\u00f3n del aislamiento social, preventivo y obligatorio<\/strong>, para darle un margen de tiempo a los empleadores a adecuarse a las mayores exigencias que demandar\u00e1 el nuevo marco normativo.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">Este per\u00edodo de adaptaci\u00f3n hasta que entre en vigencia la ley fue una de las razones por las que los senadores de la oposici\u00f3n votaron en contra tras la negativa del oficialismo a hacerle cambios.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">La nueva norma se\u00f1ala que la <strong>prestaci\u00f3n laboral a distancia es voluntaria<\/strong> y no puede ser impuesta por el empleador, al tiempo que agrega: \u00abEn los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relaci\u00f3n, el eventual cambio a la modalidad presencial operar\u00e1 conforme las pautas que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">Las personas que se desempe\u00f1en bajo la modalidad remota \u00abgozar\u00e1n de\u00a0<strong>los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial<\/strong> y su remuneraci\u00f3n ser\u00e1 la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percib\u00eda o percibir\u00eda bajo la modalidad presencial\u00bb.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">A su vez, establece el\u00a0<strong>principio de \u00abreversibilidad\u00bb<\/strong>, seg\u00fan el cual el teletrabajador podr\u00e1 revertir esa modalidad cuando quiera volver al trabajo presencial, un punto que fue de los m\u00e1s criticados por los empresarios, que consideran que esto choca con la capacidad de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n que compete a los empleadores.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">Por otra parte, la ley establece que \u00ab<strong>el empleador debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas<\/strong>, y asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las mismas, o la compensaci\u00f3n por la utilizaci\u00f3n de herramientas propias de la persona que trabaja\u00bb.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">El proyecto tambi\u00e9n se\u00f1ala que el trabajador a distancia \u00abtendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n por los mayores gastos en conectividad y\/o consumo de servicios que deba afrontar\u00bb, y \u00abdicha compensaci\u00f3n operar\u00e1 conforme las pautas que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva, y quedar\u00e1 exenta del impuesto a las Ganancias\u00bb.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">Por otra parte, garantiza el <strong>\u00abderecho a la desconexi\u00f3n\u00bb<\/strong> del empleado remoto cuando se encuentre fuera de su jornada laboral o durante los per\u00edodos de licencias, al tiempo que el empleador tendr\u00e1 prohibido \u00abremitirle comunicaciones por ning\u00fan medio\u00bb en esos per\u00edodos.<\/p>\n<p class=\"e-post-subtitle\">En cuanto a las tareas de cuidados, se establece que\u00a0<strong>quienes \u00abacrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles<\/strong> con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada\u00bb.<\/p>\n<div class=\"e-post-subtitle\"><strong>Fuente:<\/strong> <a href=\"https:\/\/tucuman.telefe.com\/nacionales\/los-principales-puntos-de-la-flamante-ley-de-teletrabajo\/\">NA<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva ley de teletrabajo busca darle un marco a la nueva modalidad que se extendi\u00f3 durante la pandemia con el fin de garantizar el mismo trato para los empleados que opten por 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