{"id":21854,"date":"2019-01-28T08:18:38","date_gmt":"2019-01-28T11:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldiariodetucuman.com\/web\/?p=21854"},"modified":"2019-01-28T08:18:38","modified_gmt":"2019-01-28T11:18:38","slug":"la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-sigue-existiendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiariodetucuman.com\/web\/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-sigue-existiendo\/","title":{"rendered":"La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo"},"content":{"rendered":"
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Entrevista de La Gaceta a \u00c9rika Tirador, psic\u00f3loga especializada en el \u00e1rea laboral.<\/p>\n<\/div>\n

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1. La brecha salarial es real; sigue existiendo. En el \u00faltimo informe mundial sobre los salarios, se calcul\u00f3 que a nivel global las mujeres ganan 20% menos que los varones. En Latinoam\u00e9rica, esta diferencia se aplica en la desigualdad dentro del hogar, concretamente en las tareas no remuneradas relacionadas con el cuidado de los ni\u00f1os y ancianos. Esta subocupaci\u00f3n de las mujeres, en gran parte impuesta por los roles sociales, constituye un obst\u00e1culo para su inserci\u00f3n laboral. Aquello impacta en el tiempo disponible, por lo que al final terminan ocupadas en trabajos de peor calidad y menor remuneraci\u00f3n. Adem\u00e1s, los prejuicios sobre los roles sociales resultan en una pol\u00edtica sexista que permite que la mujer, por ser mujer, cobre menos.<\/p>\n<\/div>\n

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2. A los empleadores les interesan las \u201chabilidades blandas\u201d, como la adaptabilidad a los cambios y la flexibilidad para enfrentar los avances tecnol\u00f3gicos. Tambi\u00e9n buscan personas con habilidad comunicativa y capaces de resolver problemas. Esto \u00faltimo implica capacidad de liderazgo, o sea, comprender las metas de la empresa y ser capaz de inspirar a los colegas, y creatividad, ideas frescas que ayuden a expandir los negocios.<\/p>\n

3. Es muy chico el porcentaje de mujeres que llegan a ocupar posiciones jer\u00e1rquicas. La base est\u00e1 en los prejuicios instalados en la sociedad, donde hay determinadas tareas que s\u00f3lo pueden hacer los hombres. Sin embargo, tanto hombres como mujeres tienen las habilidades y competencias para desempe\u00f1arse en posiciones de direcci\u00f3n. El prejuicio que limita a la mujer a las tareas dom\u00e9sticas les impide a las empresas aprovechar a las mujeres. Cuando consideran ascender a una mujer, dudan porque un cargo gerencial les quitar\u00e1 m\u00e1s tiempo en casa que el puesto inferior.<\/p>\n

4. Se necesita de ambos campos, porque para pensar cient\u00edficamente se necesita tener una concepci\u00f3n hist\u00f3rico-filos\u00f3fica. La brecha a nivel social es un problema de base cultural, el pensar que los hombres son m\u00e1s afines a las ciencias exactas que las mujeres, cuando no es as\u00ed. Hoy en d\u00eda tenemos mujeres ingenieras, que veo en mis entrevistas, que son muy capaces.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/strong><\/p>\n

1- Como explica la brecha laboral\/salarial entre el hombre y la mujer? \u00bfCu\u00e1l cree que son las causas?<\/p>\n

2- \u00bfQu\u00e9 buscan las empresas en un empleado\/a?<\/p>\n

3- \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre el llamado \u201ctecho de cristal\u201d (barrera invisible en la carrera laboral de las mujeres)?<\/p>\n

4- \u00bfConsidera que hay necesidad de cambiar la orientaci\u00f3n human\u00edstica por la de Ciencias Exactas?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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