{"id":18492,"date":"2018-10-25T09:06:01","date_gmt":"2018-10-25T12:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldiariodetucuman.com\/web\/?p=18492"},"modified":"2018-10-25T09:08:32","modified_gmt":"2018-10-25T12:08:32","slug":"mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-argentinos-quiere-irse-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiariodetucuman.com\/web\/mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-argentinos-quiere-irse-del-pais\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de los trabajadores argentinos quiere irse del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"container-fluid\">\n<header class=\"titulo-noticia\">As\u00ed lo indic\u00f3 el \u00ab\u00edndice de Bienestar Emocional y Estr\u00e9s\u00bb de la Universidad Siglo 21. Tambi\u00e9n evidenci\u00f3 que el salario no influye de manera significativa en la decisi\u00f3n, pero s\u00ed lo hace la baja satisfacci\u00f3n con los recursos laborales y la poca valoraci\u00f3n de los jefes.<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\"><\/div>\n<\/header>\n<p><!--more--><\/p>\n<section class=\"container-fluid\">\n<div class=\"row\">\n<section class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8\">\n<article class=\"container-fluid despliegue-noticia\">\n<div class=\"teads-inread teads-display-format\">\n<div>\n<p id=\"teads0\" class=\"teads-player\">Por primera vez desde 2016,\u00a0<b>son m\u00e1s los trabajadores argentinos que preferir\u00edan irse del pa\u00eds en comparaci\u00f3n con los que quieren quedars<\/b>e,\u00a0<b>decisi\u00f3n que tiene m\u00e1s que ver con los niveles de satisfacci\u00f3n en el trabajo, los recursos laborales y la valoraci\u00f3n que perciben por parte de la organizaci\u00f3n que con los salarios<\/b>. As\u00ed concluy\u00f3 el nuevo\u00a0<b>\u00ab\u00cdndice de Bienestar y Estr\u00e9s\u00bb,<\/b>\u00a0a cargo del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21, en el que se encuest\u00f3 a m\u00e1s de 1000 empleados de distintas ciudades.<\/p>\n<p class=\"teads-player\">En concreto,\u00a0<b>el 50,4% de los trabajadores querr\u00eda irse a vivir al extranjero mientras que los que se quedar\u00edan alcanzan el 49,6%,<\/b>. Entre los factores m\u00e1s implicados en la toma de esta decisi\u00f3n est\u00e1n la satisfacci\u00f3n que tienen con su propia vida as\u00ed como los recursos que poseen en la empresa u organizaci\u00f3n que los emplea. Tambi\u00e9n\u00a0<b>influye la edad,<\/b>\u00a0dado que\u00a0<b>los que quieren migrar son en promedio seis a\u00f1os m\u00e1s j\u00f3venes en comparaci\u00f3n a los que no lo har\u00edan.\u00a0<\/b>Como contrapartida, otras variables no tienen tanta preponderancia, entre ellas el salario, ya que no hay diferencias significativas en conformidad entre los que aspiran a irse u los que optan por quedarse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"animation-e lazyloaded img-responsive\" src=\"http:\/\/media.ambito.com\/diario\/2018\/1024\/imagenes\/img_subida_1024181742.jpg\" width=\"650\" \/><br \/>\nCon todo, crecen los motivos que llevar\u00edan a los empleados a tomar una decisi\u00f3n tan dr\u00e1stica. De hecho,\u00a0<b>s\u00f3lo uno de cada tres argentinos se encuentra conforme como situaci\u00f3n actual<\/b>. El \u00edndice mostr\u00f3 que\u00a0<b>se produjo una ca\u00edda en la percepci\u00f3n respecto<\/b>\u00a0a\u00a0<b>la satisfacci\u00f3n con su vida: en 2017 se registr\u00f3 un 42.4% de respuestas positivas, mientras que en 2018 se redujeron al 34.3%-\u00a0<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"animation-e lazyloaded img-responsive\" src=\"http:\/\/media.ambito.com\/diario\/2018\/1024\/imagenes\/img_subida_1024181900.jpg\" width=\"650\" \/><\/p>\n<p>\u00abNos propusimos realizar este trabajo ya que en 2013 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) implement\u00f3 un plan de acci\u00f3n a favor de los trabajadores, ya que ellos constituyen la mitad de la poblaci\u00f3n del mundo y son los m\u00e1ximos contribuyentes al desarrollo econ\u00f3mico y social\u00bb, explic\u00f3\u00a0<b>Leonardo Medrano<\/b>, secretario de investigaci\u00f3n del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21.<\/p>\n<p>A su vez, rescat\u00f3 la importancia de la realizaci\u00f3n de estos trabajos a modo de diagn\u00f3stico para las empresas y a nivel pa\u00eds, \u00abporque saber el impacto que tiene el rol de un l\u00edder en la performance de los trabajadores puede evidenciar en qu\u00e9 una compa\u00f1\u00eda necesita invertir con m\u00e1s frecuencia, como por ejemplo, los cursos de coaching o liderazgo\u00bb.<\/p>\n<p>A su turno, N\u00e9stor V\u00e1zquez, vicerrector de innovaci\u00f3n, investigaci\u00f3n y posgrado de la Universidad Siglo 21, asegur\u00f3 que anteriores estudios hab\u00edan evidenciado que\u00a0<b>\u00abel 27% de la satisfacci\u00f3n con la vida de un individuo depende de c\u00f3mo se siente en el trabajo\u00bb<\/b>. Y agreg\u00f3:\u00a0<b>\u00abCrisis hay siempre y en todas las organizaciones. La gran diferencia radica en c\u00f3mo se las atraviesa\u00bb.<\/b><\/p>\n<p>El estr\u00e9s, el cansancio y la salud<\/p>\n<p>El \u00edndice tambi\u00e9n evalu\u00f3 el nivel de agotamiento emocional mediante un instrumento de uso mundial llamado \u00abMastach Burnout Inventory\u00bb, que se emplea para mensurar el estr\u00e9s cr\u00f3nico. Hall\u00f3 que el\u00a0<b>38, 9% de los trabajadores report\u00f3 que \u00absiempre o casi siempre\u00bb le resulta dif\u00edcil relajarse luego de la jornada laboral y el 30% le cuesta cada vez m\u00e1s ir a trabajar<\/b>. Por otra parte,\u00a0<b>el 32,5% se\u00f1ala que se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas despu\u00e9s del trabajo,\u00a0<\/b>incluso a tareas simples como leer el diario o ver televisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Una respuesta t\u00edpica al elevado agotamiento es la aparici\u00f3n de\u00a0<b>\u00abcinismo\u00bb frente al trabajo<\/b>, un estado psicol\u00f3gico caracterizado por\u00a0<b>una falta de inter\u00e9s e identificaci\u00f3n por las tareas realizadas.<\/b>\u00a0Este mecanismo permite que, frente a elevados niveles de cansancio, la persona se vuelva menos sensible a bajar su productividad. Al evaluar los niveles de cinismo, el trabajo encontr\u00f3 que el\u00a0<b>21,8% se\u00f1ala que cada vez se siente menos involucrado con su empleo el 21,1% duda que su trabajo contribuya en algo interesante, y el 18.1% siente que ha perdido por completo el inter\u00e9s<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"animation-e lazyloaded img-responsive\" src=\"http:\/\/media.ambito.com\/diario\/2018\/1024\/imagenes\/img_subida_1024182120.jpg\" width=\"650\" \/><\/p>\n<p>Pero a pesar de los altos niveles de agotamiento, se observ\u00f3 que\u00a0<b>el 90% de los relevados se\u00f1al\u00f3 que es persistente en su empleo y que el 89,7% contin\u00faa trabajando a pesar de que ocurran problemas laborales.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>A su vez,\u00a0<b>uno de cada cuatro trabajadores se\u00f1ala que la mayor parte de los d\u00edas experimenta s\u00edntomas de malestar emocional<\/b>\u00a0tales como dolor o tensi\u00f3n muscular (25.4%), sentirse ansioso o con los \u00abnervios de punta\u00bb (24.7%), cansancio f\u00edsico (19.3%), inquietud motora (18.7%), sensaci\u00f3n de poca energ\u00eda (16.6%), dificultades para concentrarse (11.8%) y dificultades para controlar la preocupaci\u00f3n (10%).<\/p>\n<p><b>Los problemas, por regiones<\/b><\/p>\n<p>Con el fin de tener un resultado representativo, se eligi\u00f3\u00a0<b>una muestra de m\u00e1s de 1000 trabajadores de entre 18 y 65 a\u00f1os en todo el pa\u00eds<\/b>, principalmente, en plazas como en plazas como la Ciudad de Buenos Aires, Comodoro Rivadavia, C\u00f3rdoba, Corrientes, Mendoza, Rosario y San Miguel de Tucum\u00e1n.<\/p>\n<p>De ellas,\u00a0<b>Mendoza, Tucum\u00e1n y la Ciudad de Buenos Aires presentan los mayores niveles de estr\u00e9s<\/b>\u00a0(es decir, mayor agotamiento, cinismo por el trabajo y sintomatolog\u00eda emocional). Por otra parte,\u00a0<b>los niveles m\u00e1s bajos de motivaci\u00f3n laboral se observaron en C\u00f3rdoba, Ciudad de Buenos Aires y Tucum\u00e1n,<\/b>\u00a0mientras que en Corrientes y Rosario se aprecian los mayores niveles de motivaci\u00f3n. Respecto a la satisfacci\u00f3n con la vida, se aprecian resultados semejantes ya que C\u00f3rdoba, Ciudad de Buenos Aires y Tucum\u00e1n, presentan los niveles m\u00e1s bajos.<\/p>\n<p><strong>Fuente:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.ambito.com\/937473-mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-argentinos-quiere-irse-del-pais\">http:\/\/www.ambito.com\/937473-mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-argentinos-quiere-irse-del-pais<\/a><\/p>\n<\/article>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed lo indic\u00f3 el \u00ab\u00edndice de Bienestar Emocional y Estr\u00e9s\u00bb de la Universidad Siglo 21. 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